Christophe de Dejours é psiquiatra, psicanalista e professor no Conservatoire National des Arts et Métiers, em Paris, onde dirige o Laboratório de Psicologia do Trabalho e da Acção – uma das raras equipas no mundo que estuda a relação entre trabalho e doença mental. Para Christophe de Dejours são três as ferramentas de gestão que estiveram na base de uma transformação radical da maneira como trabalhamos: a avaliação individual do desempenho, a exigência de “qualidade total” e o
outsourcing. O fenómeno gerou doenças mentais ligadas ao trabalho.
A
entrevista deve ser lida na integra. Há um crescendo na descrição de um cenário aterrador do mundo do trabalho, no qual muitos se hão-de rever. Deixo apenas as duas perguntas finais, que são as de esperança:
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Uma empresa que defendesse os princípios da liberdade, da igualdade e da fraternidade conseguiria sobreviver no actual contexto de mercado?Hoje, estou em condições de responder pela afirmativa, porque tenho trabalhado com algumas empresas assim. Ao contrário do que se pensa, certas empresas e alguns patrões não participam do cinismo geral e pensam que a empresa não é só uma máquina de produzir e de ganhar dinheiro, mas também que há qualquer coisa de nobre na produção, que não pode ser posta de lado. Um exemplo fácil de perceber são os serviços públicos, cuja ética é permitir que os pobres sejam tão bem servidos como os ricos – que tenham aquecimento, telefone, electricidade. É possível, portanto, trabalhar no sentido da igualdade. Há também muita gente que acha que produz coisas boas – os aviões, por exemplo, são coisas belas, são um sucesso tecnológico, podem progredir no sentido da protecção do ambiente. O lucro não é a única preocupação destas pessoas. E, entre os empresários, há pessoas assim – não muitas, mas há. Pessoas muito instruídas que respeitam esse aspecto nobre. E, na sequência das histórias de suicídios, alguns desses empresários vieram ter comigo porque queriam repensar a avaliação do desempenho. Comecei a trabalhar com eles e está a dar resultados positivos.
O que fizeram?Abandonaram a avaliação individual – aliás, esses patrões estavam totalmente fartos dela. Durante um encontro que tive com o presidente de uma das empresas, ele confessou-me, após um longo momento de reflexão, que o que mais odiava no seu trabalho era ter de fazer a avaliação dos seus subordinados e que essa era a altura mais infernal do ano. Surpreendente, não? E a razão que me deu foi que a avaliação individual não ajuda a resolver os problemas da empresa. Pelo contrário, agrava as coisas. Neste caso, trata-se de uma pequena empresa privada que se preocupa com a qualidade da sua produção e não apenas por razões monetárias, mas por questões de bem-estar e convivialidade do consumidor final. O resultado é que pensar em termos de convivialidade faz melhorar a qualidade da produção e fará com que a empresa seja escolhida pelos clientes face a outras do mesmo ramo. Para o conseguir, foi preciso que existisse cooperação dentro da empresa, sinergias entre as pessoas e que os pontos de vista contraditórios pudessem ser discutidos. E isso só é possível num ambiente de confiança mútua, de lealdade, onde ninguém tem medo de arriscar falar alto. Se conseguirmos mostrar cientificamente, numa ou duas empresas com grande visibilidade, que este tipo de organização do trabalho funciona, teremos dado um grande passo em frente."
O lirismo da narrativa de Eugénio Roda e as ilustrações de Gémeo Luís combinam-se e dão origem a um livro para miúdos e graúdos, um livro para os amantes do objecto livro, um banho de azul para os apaixonados pelo mar. 
"Chegou-se a estimar que a gripe A poderia causar mais de dez mil mortes em Portugal. Contudo, ultrapassada a primeira curva da pandemia e ainda longe de se poder garantir que haverá uma segunda, o país só agora ultrapassou a barreira dos cem óbitos relacionados com a nova estirpe do H1N1. Ainda assim, o pneumologista Filipe Froes alerta que, ao contrário da gripe sazonal, as mortes registaram-se em população "tendencialmente jovem". E 19 dos 105 mortos registados até ao momento não tinham qualquer factor de risco associado que pudesse fazer prever este desfecho."
O Tubarão na Banheira, de David Machado e ilustrações de Paulo Galindro, é uma excelente aventura que combina um aquário, um avó e um neto, um caderno de palavras difíceis e, claro, um tubarão. 
A Hannah Montana vem ao Rock in Rio! Sim, a que está nas mochilas, nas carteiras, nos cadernos! Bom, na verdade quem vem é a cantora e actriz texana Miley Cyrus.
É o primeiro estudo sobre o sono dos estudantes universitários portugueses e revela que o nível e a qualidade do sono reflecte-se nas notas. A notícia pode ser lida aqui. 
Roupa e mais roupa. Body, camisola, collants, camisa, calças, pullover, casaco, casaco impermeável, cachecol, gorro, luvas e um cobertor por cima. Quantas crianças, ainda pequenas, andam assim vestidas?
Foi locutora na RTP na década de 1960, mas tornou-se mais conhecida do grande público quando participou na primeira novela portuguesa "Vila Faia", onde fazia um personagem insatisfeito com a vida, sempre de cara fechada. Lembro-me de "Beatriz" sentada num canto de um sofá, muito direita a bordar e a falar mal de tudo e de todos.
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